Бронювання по-новому: що зміниться для бізнесу з 1 червня та кого торкнуться нові правила у 2026 році
Також стартує реформа ЗСУ з підвищенням виплат та новими контрактами.
З 1 червня 2026 року в Україні мають запрацювати оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Уряд переглядає підходи до визначення критичності бізнесу, змінює вимоги до рівня заробітної плати та уточнює порядок розрахунку квот на бронювання. Детальніше про те, яких саме змін очікувати, розповість УНН.
Нова вимога до заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства
Однією з ключових змін стане підвищення вимог до мінімального рівня середньої зарплати, необхідного для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. У травні їх анонсувало Мінекономіки.
Згідно з новими правилами, середня заробітна плата на підприємстві має становити щонайменше 25 941 гривню, що відповідає трьом мінімальним зарплатам. Саме ця вимога буде однією з умов для бронювання працівників від мобілізації.
Для бізнесу, який працює на прифронтових територіях, діятимуть окремі умови. Для таких підприємств поріг залишиться нижчим – 21 618 гривень або 2,5 мінімальної заробітної плати. Йдеться про території, визначені відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Як зміниться порядок розрахунку квот
Також працівників, які вже мають відстрочку від мобілізації, та працівників-сумісників враховуватимуть у квоті на бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що якщо людина офіційно працевлаштована на кількох підприємствах, до квоти бронювання її зможе включити лише один роботодавець. Таким чином уряд планує унеможливити ситуації, коли кількість працівників для бронювання штучно збільшується завдяки сумісництву.
Підприємства перевірять за оновленими критеріями
Крім того, міністерства, центральні органи влади та обласні військові адміністрації протягом місяця мають оновити критерії визначення критично важливих підприємств.
Йдеться про критерії, за якими визначається, чи має підприємство справді важливе значення для роботи економіки, обороноздатності, безпеки або забезпечення базових потреб населення. Зокрема, можуть враховуватися роль підприємства у виконанні державних завдань, забезпеченні критичних послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури, зайнятості та стабільній роботі громад.
Перегляд статусу підприємств, які вже мають статус критично важливих
Крім того, у тримісячний термін від набуття змінами чинності буде переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, від роботи яких реально залежить економіка, обороноздатність та життєдіяльність громад.
Водночас впродовж усього перехідного періоду уточнення та перегляду критичності аж до прийняття нового рішення чинна критичність підприємств зберігається. Також зберігається дійсне бронювання військовозобов'язаних за цими підприємствами. Отже у підприємств є час, щоб підтвердити свою критичність за оновленими критеріями.
За словами міністерства, очікується, що ухвалені зміни посилять довіру до системи бронювання, зменшать ризики зловживань і водночас збережуть для критично важливого бізнесу можливість утримувати працівників, необхідних для стабільної роботи в умовах воєнного стану.
У червні в Україні стартує перший етап реформи ЗСУ
У червні в Україні має розпочатися перший етап реформування Збройних сил України, який раніше анонсував президент Володимир Зеленський. Зміни стосуватимуться грошового забезпечення військовослужбовців та розвитку контрактної системи служби.
Розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України
Одним із ключових напрямів реформи стане перегляд виплат для військовослужбовців.
Поставив завдання відчутно збільшити грошове забезпечення з урахуванням принципу справедливості, а саме – бойові завдання на першій лінії, реальний бойовий та управлінський досвід, ефективність військовослужбовця повинні гарантувати збільшення виплат. Мінімальний рівень має бути не менше ніж 30 тисяч гривень для тилових посад. Для бойових позицій – більше в рази. Для українських командирів, бойових сержантів та офіцерів – достойний та відчутно підвищений рівень виплат
Крім того для піхотинців анонсовано спеціальні контракти з виплатами від 250 до 400 тисяч гривень залежно від умов служби та виконання бойових завдань.
Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань
Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації
Ще одним напрямом реформи стане оновлення контрактної системи проходження військової служби. Влада планує запровадити нові підходи до контрактів, які передбачатимуть більш визначені строки служби та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, мобілізованих раніше.
Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів
Також, за словами радника міністра оборони Олександра Стерненка, майбутня система має враховувати час початку служби. Ті, хто служить довше, можуть отримати першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
