З 1 червня в Україні змінюються правила бронювання, виплат ВПО та освіти
Також діють нові дедлайни для ВПО та цифровізації трудових книжок.
З 1 червня в Україні починає діяти низка змін і важливих дедлайнів у соціальній, економічній, освітній та військовій сферах.
Йдеться про виплати ВПО, зацифрування трудових книжок, державні програми, бронювання, НМТ, завершення навчального року та підтримку бізнесу в енергетиці, передає УНН.
Зміни у правилах бронювання працівників
У червні змінюються підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах. Уряд оновив критерії, які мають зробити механізм більш прозорим і зменшити ризик формального використання статусу критичності.
Ключова зміна стосується рівня середньої зарплати. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників вона має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Для підприємств на прифронтових територіях залишається нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн.
Також заброньованих працівників і сумісників мають враховувати у квоті бронювання лише один раз. Міністерства та обласні військові адміністрації повинні переглянути власні критерії, а підприємства — підтвердити відповідність оновленим вимогам у визначені строки.
Підвищення зарплат військовим
З початку місяця стартує перший етап перегляду грошового забезпечення військових. Йдеться не про одномоментне підвищення виплат для всіх, а про запуск нової моделі, яку мають деталізувати уряд і Міноборони.
За попередніми параметрами, мінімальне забезпечення для військових на тилових посадах планують підвищити до 30 тис. грн. Для військових, які виконують бойові завдання, виплати мають бути значно вищими. Окремо обговорюють спеціальні умови для піхоти та підрозділів на передовій: залежно від завдань суми можуть становити 250 – 400 тис. грн на місяць.
Водночас остаточні виплати залежатимуть від нормативних рішень, наказів командування та фактичної участі військових у бойових завданнях.
Трансформація умов служби в армії
У червні стартує запуск перших елементів комплексної трансформації умов рекрутингу та служби в Силах оборони. Йдеться про нову контрактну модель, зрозуміліші строки служби й підходи до ротацій.
Міноборони повідомляло, що готує рішення щодо справедливої моделі виплат, нових контрактів і зрозуміліших правил проходження служби. Окремо анонсували спеціальні контракти для піхоти та військових, які виконують завдання на передовій.
Іншими словами, в українських захисників з'явиться можливість поетапно звільнятися зі служби.
Оновлення у застосунку Резерв+
У застосунку Резерв+ планують посилити рекрутингову функцію: користувачам пропонуватимуть вакансії у Силах оборони з урахуванням їхньої цивільної професії, досвіду та навичок.
Таким чином, на зміну масовому оповіщенню прийде адресніший та персоніфікованіший підбір фахівців для війська. Для персоніфікації профілю використовуватимуть дані з державних реєстрів, зокрема Пенсійного фонду.
Зауважимо, що наразі ЗСУ потребують водіїв, зв’язківців, медиків та IT-спеціалістів.
Водночас остаточний механізм роботи нової функції ще не деталізований. Залишається відкритим питання, як система враховуватиме ФОПів, фрілансерів та людей із неформальним досвідом.
Також поки невідомо, чи матимуть такі пропозиції виключно рекомендаційний характер, чи будуть пов’язані з мобілізаційними процедурами.
Дедлайн для виплат ВПО
1 червня завершується термін подання заявок на допомогу для дітей ВПО. Насамперед ідеться про дітей з-поміж ВПО, які можуть отримувати допомогу незалежно від доходу батьків.
Якщо заяву подати до 1 червня 2026 року, виплату нарахують з 1 лютого 2026 року. Після цієї дати допомогу призначатимуть уже з місяця звернення.
Оновлений механізм також стосується непрацездатних переселенців, яким раніше могли припинити виплати через майновий критерій. За умови звернення до 1 червня допомогу таким людям можуть нарахувати з 1 січня 2026 року. Подати заяву можна через сервісні центри Пенсійного фонду, вебпортал ПФУ, поштою, ЦНАП або уповноважених осіб місцевої влади.
Якими будуть пенсії у червні 2026 року
Окремого масштабного підвищення пенсій саме з 1 червня не передбачено. Водночас у червні частина пенсіонерів може отримати виплати з урахуванням уже ухвалених рішень, зокрема автоматичного перерахунку для тих людей пенсійного віку, які ще працюють.
Також зберігаються вікові надбавки для пенсіонерів старше 70 років. Тобто йдеться не про нову індексацію для всіх, а про чинні механізми підтримки окремих категорій.
Тарифи на комунальні послуги
З 1 червня в Україні не починають діяти нові тарифи на електроенергію для населення. Чинна ціна для побутових споживачів залишається на рівні 4,32 грн за кВт-год. Її дію уряд продовжив до 31 жовтня 2026 року.
Вартість газу для більшості побутових споживачів також залишається стабільною. Для клієнтів "Нафтогазу" за тарифним планом "Фіксований" ціна становить 7,96 грн за кубометр з ПДВ. Цей тариф діє з 1 травня 2026 року до 30 квітня 2027 року.
Завершення урядової програми "Кешбек на пальне"
31 травня був останній день, коли українці могли скористатися перевагами програми від Кабміну "Кешбек на пальне". Грошову компенсацію за придбання бензину й дизелю на АЗС отримали 2,3 мільйона водіїв. Це дозволило людям заощадити від 5% до 15% залежно від виду пального. За словами очільниці уряду Юлії Свириденко, 91% користувачів цієї програми – власники автомобілів економкласу з невеликим об'ємом двигуна.
Важливі дати у державних програмах "Національний кешбек" та "Скринінг 40+"
Накопичений "Національний кешбек" потрібно використати до 30 червня. Після цієї дати невикористані кошти мають повернутися до державного бюджету. Витратити кешбек можна на комунальні послуги, ліки, медичні вироби, книги, поштові послуги, українські товари, благодійність і донати на ЗСУ.
Зміни також стосуються програми "Скринінг здоров’я 40+". Після зарахування коштів людина має пройти обстеження протягом двох місяців. Якщо гроші не використати за цей час, вони повернуться до державного бюджету. Ті, хто отримав кошти до 1 травня 2026 року, можуть використати їх до 30 червня.
Кредити на енергогенерацію для бізнесу
Для підприємців з червня стартує програма підтримки енергетичної стійкості. Вона передбачає доступні кредити для великого та середнього бізнесу на будівництво або розвиток власної генерації, зокрема газових установок, біогазових об’єктів та систем накопичення енергії.
Бізнес зможе залучати фінансування у гривневому еквіваленті від 1 до 25 млн євро строком до п’яти років. Для підприємств на прифронтових територіях мінімальна сума кредиту нижча — від 500 тис. євро. Очікується, що ефективна ставка становитиме близько 10%, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Зацифрування трудових книжок
Перехідний період для зацифрування трудових книжок триває до 10 червня 2026 року. До цієї дати роботодавці та працівники мають подати скановані копії документів про трудову діяльність для внесення даних до електронного реєстру.
Зацифрування потрібне для того, щоб інформація про стаж була доступна в системі Пенсійного фонду. Це має спростити призначення пенсії, перевірку страхового стажу та зменшити ризики у разі втрати паперових документів.
Після 10 червня паперова трудова книжка не втрачає чинності, а страховий стаж не зникає автоматично. Однак людям радять не відкладати подання документів, адже помилки у записах або відсутність інформації про страховий стаж краще виявити заздалегідь.
Сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ)
Основна сесія НМТ-2026 триває з 20 травня до 25 червня. Офіційні результати основної сесії мають розмістити в персональних кабінетах учасників до 3 липня.
Додаткову сесію НМТ запланували на 17 – 24 липня, а її результати мають оголосити до 29 липня.
